Recruiting

Schnell und unkompliziert

Die Elektronikbranche ist gleichbedeutend mit Innovation. Sie zeichnet sich durch Modernität und Dynamik aus. Um erfolgreich zu agieren, müssen die Unternehmen diese Werte sowohl auf ihre Produkte als auch auf die Belegschaft übertragen können.

Ein Recruiting Dienstleister muss diesen Ansprüchen ebenfalls genügen. Neue Mitarbeiter müssen schnell und kosteneffizient gefunden und eingestellt werden. Diesen Prozess der erfolgreichen Vermittlung von Fachkräften aus der Elektronikbranche beherrscht das Team von KOEHLER RECRUITING perfekt. Die jahrelange Erfahrung und der Engineering Background prägen unsere unkomplizierte Arbeitsweise und unseren Erfolg.

Zugleich darf der menschliche Aspekt nicht fehlen. Ein Recruiting Prozess ist gerade für Arbeitnehmer oftmals eine spannende und emotionale Phase. Jeder Kandidat benötigt einen persönlichen Ansprechpartner, der ihm mit praktischen Tipps und einem ehrlichen, persönlichen Interesse zur Seite steht. Für KOEHLER RECRUITING ist ein professionelles Bewerbermanagement deshalb eine Selbstverständlichkeit.

Das Ziel unserer Arbeit ist immer die erfolgreiche Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Diese soll auf der einen Seite den Erwartungen und Vorgaben unseres Kunden entsprechen und zugleich dem neuen Mitarbeiter ein gutes Gefühl für seine berufliche Zukunft geben.

Dafür steht KOEHLER RECRUITING.

 


Training

Aus der Praxis

Unsere Erfahrung bieten wir Elektronikunternehmen auch in Form von individuellen Trainings an. Ein Workshop bei KOEHLER RECRUITING kann beispielsweise ein Technik-Training für Ihr HR-Team, eine Optimierung Ihres internen Recruitingprozesses oder ein konkretes Interviewtraining beinhalten. 

Unsere standardisierten Trainings haben wir nachfolgend für Sie aufgelistet – diese schneiden wir jedoch immer individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu:
 

 

Technik-Training für Personalabteilungen

  • Technische Anforderungen des eigenen Unternehmens verstehen
  • Lebensläufe von Ingenieuren richtig lesen
  • Ingenieure im Bewerbungsgespräch beurteilen
     
 

Elektronikmarkt und Berufsbilder für Personalabteilungen 

  • Einblicke in aktuelle Marktentwicklungen
  • Vielfalt an Berufsbildern und Titeln
  • Karrierewege in der Elektronik und Elektrotechnik
     
 

Interviewtraining für Personalabteilungen und Hiring Manager

  • Ziele im Bewerbungsgespräch
  • Anforderungen an den Interviewer
  • Kandidaten richtig einschätzen
  • Zielführende Fragen stellen
  • Motivation herausfinden
     
 

Recruiting-Prozesse optimieren | 10 Phasen für Ihr Unternehmen

  • Definition der Position
  • Auswahl von Recruiting-Tools
  • Employer Branding
  • Direkte Suche
  • Bewerber- und Zeitmanagement
  • Interviewführung
  • Entscheidungsfindung
  • Abschluss und Vertrag
  • Integration und Probezeitgespräche
  • Controlling